Faciliter le dialogue avec vos salariés

Que sont Mon conseil en évolution professionnelle et Avenir Actifs ?

Mon conseil en évolution professionnelle (Mon CEP) est un service d'accompagnement gratuit, confidentiel et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. La demande d’accompagnement peut découler d’une démarche personnelle ou être proposée par les services RH d’une entreprise. L’objectif de Mon CEP est d’informer les salariés sur leurs droits et sur les dispositifs d’évolution professionnelle à leur disposition, afin d’encourager la progression de leur carrière. Il permet donc également aux entreprises de faire évoluer leurs collaborateurs pour répondre à leurs besoins en compétences immédiats et à venir. C’est un levier essentiel pour sécuriser les parcours des actifs, mais aussi un outil qui permet de faciliter le dialogue au sein de l’entreprise.

Avenir Actifs peut intervenir dans l’entreprise – dans le cadre de réunions d’information, dans ses propres agences ou encore à distance pour des entretiens individuels et personnalisés.

Sur quels points concrets Avenir Actifs peut-il accompagner les salariés et les DRH en entreprise ?

Mon conseil en évolution professionnelle permet de faciliter le dialogue entre un salarié, son manager ou son DRH à travers différentes actions :  

• Évolution des parcours professionnels : aide à la préparation des entretiens, à la formalisation d’une envie, à la mise en place d’une formation souhaitée et/ou envisagée avec le DRH ;
• Équilibre psychologique : lorsqu’il devient difficile d’aborder certains sujets de mal-être avec son employeur ou lorsqu’un salarié se sent en difficulté, Mon CEP peut prendre le relais et orienter vers le service de santé au travail adéquat ;
• Volonté de démissionner : un conseiller Mon CEP aide le salarié à formaliser son besoin, à vérifier qu’il s’agit de la meilleure option pour lui, à trouver un accord entre ce dernier et l’entreprise, à mettre en place un dossier de démission en dernier recours, à sécuriser le projet auprès des associations Transitions Pro et Pôle Emploi etc.

À quel moment parler de Mon CEP à vos salariés ?

Il est recommandé aux salariés de recourir à Mon CEP en prévision de l’entretien professionnel. Le conseiller en évolution professionnelle aide à la préparation de cet entretien, à la réflexion nécessaire en amont, ainsi qu’à la mise en place du projet en aval.

Mon CEP peut néanmoins être activé à tout moment si un salarié en ressent le besoin : il n’est pas nécessaire d’attendre l’entretien professionnel ou annuel pour qu’il formule son envie et qu’il soit orienté vers un conseiller en évolution professionnelle.

Comment trouver des solutions et compromis pour avancer sereinement ?

Parfois, l’option la plus évidente n’est pas toujours la plus adéquate. Par exemple, lorsqu’un salarié ne s’épanouit plus dans son quotidien professionnel, il peut être amené à tout remettre en question. Or bien souvent, réorganiser ses missions, le changer d’équipe ou le faire évoluer au sein de son entreprise peut être une solution plus simple à orchestrer, plus efficace et plus facile à vivre pour l’entreprise comme pour le collaborateur.

Mon CEP vous aide à identifier les différentes pistes pour répondre aux besoins de l’entreprise et de ses salariés.