Accompagner vos salariés et sécuriser leurs parcours professionnels

Qu'est-ce qu'un parcours professionnel ?

Une carrière est rarement linéaire et se figure plutôt comme un chemin nourri d'opportunités, de rencontres et coups de chance. Il dépend aussi des choix personnels opérés par le salarié. Une évolution professionnelle ne concerne pas que la vie professionnelle du salarié mais englobe tout son environnement. Aussi, la gestion du parcours professionnel des collaborateurs est une dimension essentielle tant pour eux en tant qu'individus, que pour l’entreprise.

Que dit la réglementation ?

Pour adapter les emplois, les effectifs et les savoir-faire tant à la conjoncture qu'à la stratégie de l’entreprise, l'article L.2242-20 du Code du travail a rendu obligatoire tous les 3 ans pour les structures de plus de 300 salariés, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Ce dispositif met en relation les évolutions conjoncturelles, technologiques, légales et économiques d’une entreprise avec les compétences qu’elle rassemble. À savoir que procéder à la mise en place d’une démarche de GPEC est bénéfique quel que soit le secteur d’activité de l’entreprise, la taille ou le nombre de salariés qu’elle détient.

La GPEC est plus proche de la réalité des entreprises et des salariés que son ancêtre la GEPP. Elle replace leur parcours au coeur de la notion :

• Elle donne toute leur place aux soft-skills très valorisés ces dernières années
• Elle apporte également un nouvel élan à la gestion des parcours professionnels qui ne doit plus seulement être prévisionnelle, mais dynamique et proactive.
• Enfin, la formation professionnelle est remplacée par la formation en continu.

Pourquoi accompagner vos salariés ?

Assurez un cadre de travail sain et sécurisé à vos salariés pour un meilleur fonctionnement au quotidien

L’entreprise doit mettre en place un code de conduite de qualité de vie au travail (QVT), récemment renommée qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). En effet, la QVT impacte directement la productivité des salariés et donc celle de l’entreprise. Offrir un cadre de travail sain et sécurisé favorise l’engagement des collaborateurs. Le Conseil en évolution professionnelle soutient les entreprises dans leurs démarches QVT en facilitant le dialogue RH/salarié, en favorisant l’écoute, en prenant en compte les besoins de chacun et en orientant la Direction et les collaborateurs vers les bons interlocuteurs.

Identifiez les besoins de vos équipes pour mieux les orienter

Vos collaborateurs vous posent des questions concrètes concernant leur parcours professionnel mais vous ne savez pas comment y répondre ? Les opérateurs du CEP sont à votre disposition. Ils orientent vos salariés vers un conseiller CEP qui les accompagnera de façon confidentielle et gratuitement dans leur réflexion et la mise en place de leur projet professionnel :

• Faire le point ou préparer des entretiens professionnels ;
• Valider des acquis de l’expérience ;
• Développer de nouvelles compétences ;
• Démissionner ou préparer la fin d’un contrat pour mieux rebondir ;
• Accompagner un salarié en arrêt maladie en vue de la sécurisation de son parcours professionnel ;
• Identifier une formation adaptée et les financements possibles.

Faites face à la crise ou aux transformations structurelles des métiers de son entreprise, grâce au nouveau dispositif Transitions collectives

Certaines entreprises se retrouvent malheureusement en situation difficile ou devant faire face à des changements majeurs sur son fonctionnement ou ses métiers. Le dispositif TransCo est une solution à envisager avant d’envisager un plan de restructuration ou tout autre dispositif. Dans le cadre de TransCo, l’accompagnement par un opérateur du CEP est obligatoire. Il permet d’une part la bonne compréhension et l’adoption du dispositif par les entreprises, et assure, d’autre part, une totale liberté de choix pour les salariés.

Nos responsables du conseil aux entreprises vous accompagnent dans votre région

Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit, confidentiel et personnalisé, proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. Grâce à leur connaissance des différents acteurs de l’emploi, des droits des salariés et des dispositifs d’évolution professionnelle, les conseillers CEP accompagnent les salariés du secteur privé dans la définition et la mise en place de leurs envies professionnelles.

Comme le précise France compétences (l’autorité nationale de financement et de régulation de la formation professionnelle et de l’apprentissage), la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel fait du CEP un « levier essentiel au service de la sécurisation des parcours des actifs et de leur capacité à choisir leur avenir professionnel ».