Si 9 français sur 10[1] ont un jour l’envie de changer leurs ambitions professionnelles, seulement 28 % passent le cap de la reconversion.
Une reconversion ou une évolution de carrière sont des projets qui demandent implication et résistance. Le conseiller en évolution professionnelle peut vous aider à y voir plus clair et au besoin vous proposer de faire un bilan de compétences. Ce dernier permet de faire un état des lieux de votre projet autant que de votre état psychologique.
La première étape consiste à se poser les bonnes questions et y répondre le plus objectivement possible. Pour cela une aide extérieure est indispensable pour assurer un maximum de prise de recul :
- Mes proches me sentent-ils épanoui(e) ces derniers temps ?
- Ai-je envie de changer par lassitude ou pour suivre une envie profonde ?
- Depuis quand ce projet m’habite-t-il ? Est-ce une envie récurrente ou passagère ?
- Est-ce un souhait de longue date ?
- Quelles sont mes motivations pour me reconvertir ?
- Pourquoi ai-je choisi ce travail initialement ?
- Qu’est-ce que je perds ou gagne en quittant mon poste actuel ?
- Que pensent mes proches de mon projet ?
La deuxième étape vise à établir l’adéquation entre mon projet idéal et la réalité du marché. Pour cela, rien de tel que de rencontrer des professionnels en les sollicitant ou se rendant à des salons.
Plus d’informations sur notre guide Faire le point sur ma situation professionnelle